Kas kontorit on vaja – hübriidtöö?
Delfi Ärileht võttis 28.märtsi artiklis “Kas kaugtöö on tulnud, et jääda? Töötrendide uuring võtab esimese koroona-aasta kokku” refereerida Microsofti iga-aastase töötrendide uuringu.
Administraator toob lühendatult ära Ärilehe artiklis kokkuvõetu:
Peamised trendid, mis saab välja tuua on järgmised:
- Koostöötrendid Microsofti Teams keskkonnas ja Outlookis viitavad sellele, et meie suhtlusvõrgustikud on kokku tõmbunud, kuid hübriidtöö taaselustab need.
- Koosolekutel veedetud aeg on üle maailma kahekordistunud ja selle aasta veebruaris saadeti eelmise aastaga võrreldes üle 40 miljardi rohkem e-kirju.
- Töökohad on muutunud inimlikumaks. Ligi 40% inimestest väidab, et tunneb tööl enda täieliku mina näitamisel praegu mugavamalt kui enne pandeemiat ning iga kuues on viimase aasta jooksul kolleegiga koos nutnud.
- 73% küsitletud töötajatest soovib paindlike kaugtöövõimaluste jätkumist.
- LinkedIni kaugtööpakkumised kasvasid pandeemia ajal rohkem kui viis korda.
- Üle 40% ülemaailmsest tööjõust kaalub sel aastal praeguse tööandja juurest lahkumist ja 46% plaanib kolida, kuna nüüd on võimalus kaugtööd teha.
- Aruandes märgitakse, et ettevõtete juhid peaksid vastu pidama tungile näha hübriidtööd tavapärase äritegevusena. See nõuab pikaajaliste eelduste ümbermõtestamist.
Uuringu aruanne toob välja seitse hübriidtöö suundumust. Need on:
- Paindlik töö on siin, et jääda.
- Juhid ei taju töötajate tegelikku olukorda ja peavad õppima märkama.
- Kõrge tootlikkus varjab kurnatud tööjõudu.
- Noorem põlvkond (Gen Z) on ohus ja neid tuleks toetada.
- Kahanevad suhtlusvõrgustikud ohustavad innovatsiooni.
- Siirus kannustab tootlikkust ja heaolu.
- Andekust leidub hübriidses töömaailmas igal pool.
Kas kontorit on vaja – kodukontorist isu täis?
CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringu tulemustest, kuhu andis oma panuse pea 10 000 töötajat üle Eesti selgus, et praegu saavad kaugtööd teha ligi kaks kolmandikku (64%) kontoritöötajatest, 59% töötajatest igatseb kolleegidega silmast silma suhtlemist ja kaugtöö võimalus tõstab rahulolu ja motivatsiooni.
Uuringu täispikkuses kokkuvõtet saab lugeda SIIT