Kas kontorit on vaja – hübriidtöö?

Delfi Ärileht võttis 28.märtsi artiklis “Kas kaugtöö on tulnud, et jääda? Töötrendide uuring võtab esimese koroona-aasta kokku” refereerida Microsofti iga-aastase töötrendide uuringu.

Administraator toob lühendatult ära Ärilehe artiklis kokkuvõetu:

Peamised trendid, mis saab välja tuua on järgmised:

  • Koostöötrendid Microsofti Teams keskkonnas ja Outlookis viitavad sellele, et meie suhtlusvõrgustikud on kokku tõmbunud, kuid hübriidtöö taaselustab need.
  • Koosolekutel veedetud aeg on üle maailma kahekordistunud ja selle aasta veebruaris saadeti eelmise aastaga võrreldes üle 40 miljardi rohkem e-kirju.
  • Töökohad on muutunud inimlikumaks. Ligi 40% inimestest väidab, et tunneb tööl enda täieliku mina näitamisel praegu mugavamalt kui enne pandeemiat ning iga kuues on viimase aasta jooksul kolleegiga koos nutnud.
  • 73% küsitletud töötajatest soovib paindlike kaugtöövõimaluste jätkumist.
  • LinkedIni kaugtööpakkumised kasvasid pandeemia ajal rohkem kui viis korda.
  • Üle 40% ülemaailmsest tööjõust kaalub sel aastal praeguse tööandja juurest lahkumist ja 46% plaanib kolida, kuna nüüd on võimalus kaugtööd teha.
  • Aruandes märgitakse, et ettevõtete juhid peaksid vastu pidama tungile näha hübriidtööd tavapärase äritegevusena. See nõuab pikaajaliste eelduste ümbermõtestamist.

Uuringu aruanne toob välja seitse hübriidtöö suundumust. Need on:

  • Paindlik töö on siin, et jääda.
  • Juhid ei taju töötajate tegelikku olukorda ja peavad õppima märkama.
  • Kõrge tootlikkus varjab kurnatud tööjõudu.
  • Noorem põlvkond (Gen Z) on ohus ja neid tuleks toetada.
  • Kahanevad suhtlusvõrgustikud ohustavad innovatsiooni.
  • Siirus kannustab tootlikkust ja heaolu.
  • Andekust leidub hübriidses töömaailmas igal pool.

Kas kontorit on vaja – kodukontorist isu täis?

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringu tulemustest, kuhu andis oma panuse pea 10 000 töötajat üle Eesti selgus, et praegu saavad kaugtööd teha ligi kaks kolmandikku (64%) kontoritöötajatest, 59% töötajatest igatseb kolleegidega silmast silma suhtlemist ja kaugtöö võimalus tõstab rahulolu ja motivatsiooni.

Uuringu täispikkuses kokkuvõtet saab lugeda SIIT